Великий Новгород, ул. Яковлева, д.13, кабинет 404 / ctii@list.ru, cti1@list.ru
8(8162) 77 30 54В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. (статья 27, п. 4 Федерального Закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
Аттестация рабочих мест проводится исходя из:
— характеристик технологического (производственного) процесса;
— состава оборудования;
— результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов;
— требований нормативных правовых актов;
— фотографии рабочего дня аттестуемых рабочих мест;
— мест проведения измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты аттестации будут представлены в:
— картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
— сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
— сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций.
По результатам аттестации будет разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда.
Что дает Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда обладает рядом преимуществ для организации в целом, для руководителя и для работника. Организация, в которой проведена 100% аттестация рабочих мест по условиям труда, может претендовать на:
1. Минимизацию налогообложения.
2. Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием).
4. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.
5. Получение в Госэкспертизе условий труда РФ «Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации».
6. Аттестация рабочих мест по условиям труда снимет многие претензии к организации со стороны Госинспекции по труду.
7. Для руководителя организации проведение аттестации рабочих мест значительно уменьшит ответственность при наличии несчастного случая.
8. Для работников аттестация рабочих мест по условиям труда — это получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах.
9. Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.