Аттестация рабочих мест

В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. (статья 27, п. 4 Федерального Закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Аттестация рабочих мест проводится исходя из:

— характеристик технологического (производственного) процесса;

— состава оборудования;

— результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов;

— требований нормативных правовых актов;

— фотографии рабочего дня аттестуемых рабочих мест;

— мест проведения измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации будут представлены в:

— картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

— сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

— сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций.

По результатам аттестации будет разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда.

Что дает Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда обладает рядом преимуществ для организации в целом, для руководителя и для работника. Организация, в которой проведена 100% аттестация рабочих мест по условиям труда, может претендовать на:

1. Минимизацию налогообложения.

2. Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием).

4. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.

5. Получение в Госэкспертизе условий труда РФ «Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации».

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда снимет многие претензии к организации со стороны Госинспекции по труду.

7. Для руководителя организации проведение аттестации рабочих мест значительно уменьшит ответственность при наличии несчастного случая.

8. Для работников аттестация рабочих мест по условиям труда — это получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах.

9. Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.