Главная / Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. (статья 27, п. 4 Федерального Закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Аттестация рабочих мест проводится исходя из:

— характеристик технологического (производственного) процесса;

— состава оборудования;

— результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов;

— требований нормативных правовых актов;

— фотографии рабочего дня аттестуемых рабочих мест;

— мест проведения измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации будут представлены в:

— картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

— сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

— сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций.

По результатам аттестации будет разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда.

Что дает Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда обладает рядом преимуществ для организации в целом, для руководителя и для работника. Организация, в которой проведена 100% аттестация рабочих мест по условиям труда, может претендовать на:

1. Минимизацию налогообложения.

2. Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием).

4. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.

5. Получение в Госэкспертизе условий труда РФ «Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации».

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда снимет многие претензии к организации со стороны Госинспекции по труду.

7. Для руководителя организации проведение аттестации рабочих мест значительно уменьшит ответственность при наличии несчастного случая.

8. Для работников аттестация рабочих мест по условиям труда — это получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах.

9. Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.

 

Специальная оценка условий труда
Методика проведения специальной оценки условий труда зарегистрирован в Минюсте 21 марта 2014 года с номером № 31689
Сергей Вельмяйкин о СОУТ
НОФП исполнилось 20 лет!
Уникальных посещений за сегодня: 80
Центр труда и исследований
Затраты на охрану труда окупятся не на словах, а на больничных листах, костылях и новеньких гробах!
Валерий Корж о СОУТ
Консультант сайта ON-LINE
Задайте мне вопрос!